【文章】推行教师选聘制度，优化瑞金职专师资队伍建设

为了进一步深化改革，在工作中落实科学发展观，不断提升教师工作积极主动性和业务水平，我校于2016年上学期开始实行教师选聘制度。并于本学期末在教师中作了广泛宣传，让老师们深入了解此项工作的目的、意义和做法。

教师选择聘是我校自2012年推行分专业部管理以来的又一重大改革，是适应学校做大做强做优和长远发展的必然趋势，是进一步落实下放管理权限的具体体现。根据现有六个专业部所开设的专业和设置课程，首先定下教师岗位，由专业部在教师队伍中优先选择，教务部门统筹协调。落选的教师先行待岗，主要任务是听课学习，教学能力和业务素质提高后，再由其他专业部选聘，仍未被聘的公办教师报上级部门考虑另行安排去向，自聘教师则予以解聘。

教师选聘制度是充分体现了瑞金职专高度重视教育教学工作，将得到广大师生和家长的大力支持和认可，必将推动学校更好更快发展。（钟金兰）