中共瑞金中等专业学校支部委员会 诫勉谈话制度

中共瑞金中等专业学校支部委员会

诫勉谈话制度

为进一步加强对学校干部、党员的教育、监督和管理，增强干部勤政、廉政意识，增强党员先进性意识，提高教职工整体道德素质，打造高素质教职工队伍，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定此制度。

一、诫勉谈话对象

（1）干部诫勉谈话对象

    有下列情形之一的干部，应予以诫勉谈话：

1.宗旨观念淡化，服务意识不强，把职责当权力，影响学校发展的干部。

2.大局观念不够，存在小圈圈思想，影响团结和正常工作开展的干部。

3.违反职业道德，不公正开展工作或妨碍他人公正开展工作的干部。

4.工作中存在“怕、慢、假、庸、散”现象的干部。

5.不带头执行学校制度，在坚守岗位、教育教学、师德师风等方面未在教师中发挥先锋模范作用的干部。

6.违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害干部形象和损人利己行为的干部。

7.有违反党风廉政制度，利用职务之便谋取为他人或自己谋取个人利益的干部。

8.工作缺乏担当作为意识、敷衍塞责的干部。

9.缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的干部。

10.其他情况需要诫勉谈话的干部。

（二）党员诫勉谈话对象

有下列情形之一的党员，应予以诫勉谈话：

1.理想信念不够坚定，思想退化，参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员。

2.在大是大非面前原则性不强，有违背四项基本原则的言行，及与违法违纪现象作斗争不够坚定的党员。

3.在思想道德方面有不良反映，造成一定影响的党员。

4.无故不参加党的组织生活，连续三次以上的党员。

5.无正当理由，连续三个月不按时足额交纳党费的党员。

6.不能正确行使政治权利，参与集体上访，造成一定影响的党员。

7.不安心工作、得过且过，缺乏进取心、责任心的党员或工作中存在一定失误的党员。

8.其他情况需要诫勉谈话的党员。

（三）教职工诫勉谈话对象

有下列情形之一的教职工，应予以诫勉谈话：

1.违反《江西省中小学教师职业道德“八不准”》和《赣州市中小学、幼儿园教师职业道德“七项严禁”》的教职工。

2.工作作风散漫，不遵守我校《教师管理制度》的教职工。

3.不服从工作安排，不按学校要求履行岗位职责的教职工。

4.在学生中、社会上、网络上传播或散布不健康或违反党和国家主流思想言论，有影响学校荣誉和形象的言行的教职工。

5.拉帮结派、在教职工中搬弄事非，因为工作或生活问题破坏团结和谐同事关系的教职工。

6.在工作时间或工作场所穿着打扮和仪容仪表有损教师形象的教职工。

7.不关心学生、不尊重家长、以工作之便向学生或家长索要财物的教职工。

8.在各类评比或比赛中弄虚作假，利用工作之便对他人打击报复或对不良现象隐瞒包庇的教职工。

9.其他需要诫勉谈话的教职工。

二、诫勉谈话形式

主要采取个别谈话的形式进行。

三、诫勉谈话程序

1.党支委在调查、核实上述情况的基础上，讨论决定需要诫勉谈话的对象；

2.由支部书记或委派专人负责进行诫勉谈话。

3.具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求；

4.党支委要根据被诫勉对象存在问题的性质和认识题意的态度，提出整改的具体要求,发放整改通知；

5.诫勉谈话时要有专人做好记录。

四、诫勉谈话内容

1.向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。

2.对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。

3.帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。

五、诫勉谈话工作要求

1.党支部要安排专人负责了解被诫勉对象的整改情况，对诫勉谈话之后有所改进，表现较好的党员党支部要及时予以肯定和鼓励，对无明显转变的党员，要提出具体处理意见。

2.干部在诫勉期间待遇和职权不变，但不得提拔使用。

3.诫勉谈话有关资料由办公室保管，作为考察干部、党员和考核教职工的依据。

4.本制度从2020年上学期起执行。

2020年5月